Für mehrere junge Menschen beginnt in Nordhausen ein neuer beruflicher Abschnitt. Die Wohnungsbaugenossenschaft Südharz hat ihre neuen Auszubildenden begrüßt und setzt damit die eigene Nachwuchsarbeit fort.
Die jungen Nachwuchskräfte absolvieren ihre Ausbildung im Tochterunternehmen WVG Nordhausen mbH.
Die vorgesehene Ausbildungszeit beträgt dreieinhalb Jahre. In dieser Zeit sollen die Auszubildenden schrittweise auf ihre späteren Aufgaben vorbereitet werden.
Praxis steht von Beginn an im Mittelpunkt
Die Arbeit eines Wohnungsunternehmens beschränkt sich nicht auf die Vermietung und Verwaltung von Wohnungen.
Zum Alltag gehören auch die technische Betreuung von Gebäuden, Reparaturen, Modernisierungen, Betriebskosten, Kundenkontakte und die Koordination unterschiedlicher Dienstleister.
Die Auszubildenden lernen dabei nicht nur einzelne Arbeitsabläufe kennen. Sie erhalten einen Einblick in das Zusammenspiel zwischen Verwaltung, Technik und dem unmittelbaren Kontakt zu den Mietern.
Eigener Nachwuchs wird für Unternehmen wichtiger
Viele Unternehmen in Nordthüringen suchen qualifizierte Fachkräfte. Gleichzeitig erreichen erfahrene Beschäftigte in den kommenden Jahren das Rentenalter.
Eine eigene Ausbildung bietet Betrieben die Möglichkeit, benötigte Fähigkeiten gezielt zu vermitteln und junge Menschen frühzeitig an das Unternehmen zu binden.
Für die Auszubildenden entsteht eine berufliche Perspektive in ihrer Heimatregion. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass ihnen nach einem erfolgreichen Abschluss auch langfristige Entwicklungsmöglichkeiten angeboten werden.
Wohnungswirtschaft steht vor großen Veränderungen
Wohnungsunternehmen müssen ihren Bestand an neue technische, energetische und gesellschaftliche Anforderungen anpassen.
Dazu gehören der Ausbau moderner Netze, energetische Sanierungen, erneuerbare Energieversorgung und altersgerechte Wohnungen. Gleichzeitig müssen die Kosten für Mieter bezahlbar bleiben.
Für diese Aufgaben werden neben kaufmännischen Mitarbeitern zunehmend auch gut ausgebildete technische und handwerkliche Fachkräfte benötigt.
Ausbildung verbindet Verantwortung und Kundenkontakt
Arbeiten an bewohnten Gebäuden verlangen besondere Sorgfalt. Technische Lösungen müssen nicht nur fachgerecht umgesetzt, sondern auch mit den betroffenen Bewohnern abgestimmt werden.
Die neuen Auszubildenden werden deshalb voraussichtlich sowohl praktische Fähigkeiten als auch Teamarbeit, Kommunikation und selbstständiges Arbeiten erlernen.
Mit dem Ausbildungsbeginn setzt die WBG Südharz ihre Strategie fort, einen Teil ihres künftigen Personalbedarfs aus dem eigenen Nachwuchs zu decken.
Quellen
– Neue Nordhäuser Zeitung: „WBG begrüßt neue Auszubildende“, veröffentlicht am 5. August 2026.
– Wohnungsbaugenossenschaft Südharz: Informationen zur beruflichen Ausbildung und zur Nachwuchsarbeit des Unternehmens.